行政公職局表示，正修訂的公務員工作表現評核及晉升制度建議設立跨職程晉升機制，從內部選拔合適人員擔任高一級職程的職位；同時設立管理人才儲備庫，甄選具潛質人員接受領導能力培養，為特區政府儲備管理人才梯隊。
議員宋碧琪在書面質詢中認為，政府統一管理開考俗稱 “260”的第一職階二等技術輔導員陸續舉行 “部門試”，當中不少是在職公務員，原因是現行晉升機制呆板僵化。公職局在回覆中表示，建議的跨職程晉升機制會以績效評核為基礎、以能力為導向，並需由主管詳細說明推薦理由，甄選程序科學及存在競爭性。
以下是宋碧琪議員於2018年3月23日所提的
倡建立開放式公職人員向上流動機制的網絡鏈結及簡介圖。
2018年3月23日【議員發聲】宋碧琪促設中央統籌機制 助公職人員橫向流動
【資料來源︰澳門電台、網絡圖片】
