立法會進行《修改第14／2009號法律（公務人員職程制度）》法案一般性審議。議員宋碧琪認為，對於特區政府今次針對《公務人員職程制度》的修改，公務員都抱有一定期望，但能否達到眾望所歸，寄望司長的作為。

今次修改，理由陳述提到：公務人員職程制度是公職制度體系中的重要組成部分。制度的檢討及完善必須顧全大局，不應倉促而為，特區政府經深入研究及評估，認為應分兩階段全面檢視職程制度。顧大局是好，職程制度只是一部法律，到底要顧全什麼大局？用了兩年時間去檢討，還是倉促？一個法律制度的修改是因為存有不合理不完善的地方，為何明知有不合理不完善的地方仍要分階段、要等呢？

宋碧琪認為，修改的內容有進步，例如在優化晉級程序，在這方面確實是節省程序。但對於公務人員來講，發展才是最重要，亦是人心所向。在過去，社會一直批評公職任用存有不公平，唔少公務人員的發展受到壓抑，尤其在晉升方面。有唔少公務人員反映，例如有人由技術輔導員變技術員，再變高技，再到處長，但有一些就做足十年，拿櫈仔排都排唔到，難道真是有人特別優秀？如何構建一個公平的晉升發展制度，相信是現時廣大公務員最急切的訴求，為何這些不公平的制度不是排在政府今次修改的首位？到底要廣大公務員等到何年何月何日先可以打破呢？