集團偽造文件並利用外僱配額，協助外籍人士非法逗留事件。民众願景協會副會長、澳門外勞職業中介協會會長歐陽廣球表示，杜絕案件需從源頭認真審視，盡快完善外僱的法律法規，堵截漏洞。

歐陽廣球表示，澳門“外僱法”存在漏洞，令熟悉“法律”的人士利用漏洞作有組織違法活動，不排除類似案件僅是冰山一角。就業界觀察，情況“非常普遍”，直言全民皆做僱主，為外僱辦“藍卡”，且外僱能在原居地轉換工作身份，猶如“一杯水潑在地上”，人人做到。

尋找配額延長逗留

    若法例不修改，難以杜絕違法違規行為。據悉，家傭到期，未能及時換工會去“買期”，即付一筆款項找有配額僱主先延長逗留期，有新僱主再轉“藍卡”，免去罰款，外籍人士非法逗留每日罰款五百元，舉例付二百元“買期”除笨有精；另外，據知亦有越南人充當中介，組織同鄉到來，有償找工，情況普遍。

    歐陽廣球指出，雖僱主虛假聘請外僱罰則不輕，惟當局在取證、搜查方面不易，並要花大量人力物力。杜絕源頭，一是外僱解僱後，不能在原居地轉換工作身份，僱主有配額亦無用武之地，杜絕“買期”；二是僱主要透過中介公司聘請外僱，避免僱主不熟悉法律法規或因有利可圖做出違規行為。

    他提及自《職業介紹所業務法》法案推出，禁止職介所“向逗留在澳非本地居民或外地僱員提供職業介紹的服務”，中介公司已甚少參與家傭介紹及辦證工作。但市面上，僱主外僱則在手機群組內互相介紹，指中介公司介紹工作屬行政違法，卻讓家傭、僱主可以介紹工作。

中介確保合法輸勞

    魚與熊掌不能兼得，矛盾來自於職介所與近三萬僱主角力，直言便民利民則不安民，安民要透過合法安全軌道輸入外僱，中介公司不能確保百分百好，但可作基本篩選、職前培訓、提供售後服務等。

    環顧周邊國家地區大部分經中介公司聘請僱員，中介公司有牌照、法人、監管，少有為微薄利益犧牲經營權。

新聞來源：澳門日報