人才發展一直是特區政府施政的重點，從頂層設計規劃到具體計劃的實施，特區政府都傾盡了不少的人力物力去推動，包括成立人才發展委員會，並推出了如《澳門中長期人才培訓計劃——五年行動方案》、《海外人才回流考察行動計劃》等。此些工作都進一步推動了澳門人才的發展，更令一些澳門青年人的發展得到了提升。

　　為培養澳門年輕學者，以及吸引澳門在外的高端人才回澳發展，過往政府亦有不少嘗試。例如澳門基金會和澳門大學合作自2015年起便推出為期三年的“澳大濠江學者”計劃。目前，已有20名畢業於海內外國際著名大學、傑出的澳門青年通過遴選成為“澳大濠江學者”。有關計劃大受歡迎，更甚者出現了供不應求的情況。可見，居於外地的澳門人才不少，只要能創設平台給予發展，不少人才都願意回澳發展建設。

　　一個地區要吸引並留住人才，一方面要視乎其當地的房屋、交通、醫療、教育、社會環境等因素，而另一方面則在於當地能提供了多少機會給予人才向上提升的機會。因此社會上也有聲音指出，本澳人才回流率仍有很大的提升空間，建議政府進一步創設有利條件，讓人才可以加速回流，進而提升本地高端人才比例。除此之外，有意見也認為本澳人才發展的推動仍然比較緩慢，尤其是吸引人才來澳發展的力度及措施仍遠遠落後於鄰近地區，使澳門的城市競爭力得不到提升。

為此，本人提出以下質詢：

• 1.培育本地人才和鼓勵外地澳門人回流是澳門人才發展的兩大政策，“澳大濠江學者”計劃的試點推行頗有成效，對此，有關當局會否支持增加有關計劃的名額或擴大與本澳各大專院校的合作以創設更多培養年輕學者的平台，以吸引更多高端人才可以回澳發展呢？

  
  

• 2.隨著全球化發展，人才競爭在各地早已是十分激烈，澳門處於粵港澳大灣區戰略發展的重要機遇點，理應出台更積極、更進取的引才政策，對此，當局會否加強力度進一步推出引才新政，為澳門未來的發展增添新動力，進一步提升城市競爭力呢？