立法議員宋碧琪昨在立法會議程前發言表示，近日廉署公佈 2016 年的工作報告，揭發不少公共部門違規違法問題，公共行政亂象屢禁不絕，逐漸表現出廣泛性、常態化、集體性的特點，嚴重影響社會民生甚至政府的管治威信，她認為未來公共部門內部領導及主管人員晉升方面，可考慮引入公開選拔制度，適當將一些領導及主管職位公開招考，確保得到公平、公正、公開的科學評鑑和晉升機會，以整體提升公職隊伍質素。

宋碧琪表示，近日，廉署公佈 2016 年的工作報告，揭發不少公共部門公然違規違法問題，除了法律漏洞帶來的一些灰色地帶外，報告中還揭露一些公職人員公然違反“合法性原則”，如有人利用法律漏洞，公共服務“斬件”外判;還有公職人員為獲取額外津貼，刻意偽造加班紙;更有官員違法向部門副職私授權力，面對廉署調查，不僅未能積極配合，反而故意隱瞞， 甚至抵觸調查。她指，公共行政亂象屢禁不絕，已經不是個別部門、個別人士的問題，從這幾年情況看，逐漸表現出廣泛性、常態化、集體性的特點，且愈演愈烈，嚴重影響社會民生甚至政府的管治威信。

宋碧琪又指，公職隊伍內部人才選拔機制的公平性問題，社會也多有關注；如領導及主管官員的聘用，雖然現時相關法例有委任這一規定，但實際上因資訊不透明，委任標準模糊等因素，也出現一些不合理現象，嚴重打擊基層公務員士氣。 未來公共部門內部領導及主管人員晉升方面，她認為可考慮引入公開選拔制度，透過設定嚴格具體的招考條件、選聘程序、選聘機制等，適當將一些領導及主管職位公開招考，既可以為基層或中層公務員提供一個向上流動的機會，令他們都可以競爭上崗，確保得到公平、公正、公開的科學評鑑和晉升機會，讓真正的能者居其位，以整體提升公職隊伍質素。

宋碧琪表示，現時社會對公共服務和行政操守要求和期待越來越高；一方面，政府要善於吸取過去教訓，另一方面，要時刻懷有破釜沉舟、大刀闊斧的行動魄力，敢於向陳年舊疾開刀，敢於觸動深層次利益和矛盾關係，敢於將績效評核和問責制度落到實處，只有這樣，才能全面提升特區政府依法施政水準和公信力， 更好照顧和滿足社會訴求。