公務員是特區政府最重要的人力資源，不斷完善公職制度，加強人性化管理，對於確保公務員隊伍穩定、質素提升十分有必要。按照現行公職離職及退休制度，只有在身體出現嚴重明顯問題情況下，才被批准提前退休，否則離開公職系統便不能獲得長俸，只能繼續捱落去，剝奪了很多人有意自由發展或轉業選擇的機會。

當然，現今社會並非只有身體出現嚴重問題時才不適宜繼續工作，現在處於亞健康等特殊身心狀態的人員也不在少數。不僅如此，相對於技術員或文員職位，公職當中也有許多勤雜事務崗位，對體力要求很多，一些五六十歲的公職勤雜人員，從身心健康角度，感覺身心追不到工作強度，有意提前退出，希望參照鄰近地推行“肥雞餐”制度，滿足因各種情況需要提前退休的訴求，但現行的退休制度設計，明顯忽略了這些實際情況，缺乏人性化，變相造成有人想走無得走，惟有繼續霸住個位置，捱一天算一天，久而久之，工作態度和積極性亦難免大打折扣，又會對公共部門整體服務質素帶來影響。

郵政局內部

早前政府表示因沒有共識，難以推行公務員“肥雞餐”計劃，實際上，“肥雞餐”只是一種自願選擇計劃，並非是強制所有人執行，社會很不理解政府為何難以推動“肥雞餐”計劃的真實原因。實際上，對於郵差等一些特殊公職崗位，由於年紀不斷增加，體力未必可以跟得上，基於身心健康角度，有人希望可提前退休，亦是十分合情合理。

為此，本人提出以下質詢：

新聞來源：華僑報及電台